Mennyire változik a minimálbér 2025-ben, különösen a 6 órás munkavégzés esetén? Érdemes megvizsgálni a szakmunkás minimálbér mértékét is, hiszen ez jelentős hatással van a munkavállalók jövedelmére. A Pénzcentrum útmutatása segíthet megérteni a 2025-ös év
A magyar munkaerőpiacon sok alkalmazott minimálbérért vagy garantált bérminimumért dolgozik, így a fizetésemelés mértéke minden év végén kiemelt jelentőséggel bír. Különösen fontos ez azok számára, akik a minimálbérből próbálják eltartani magukat és családjukat. Sok esetben a dolgozók nem tudják vállalni a heti 40 órás munkát, ezért egyre több helyen elérhető a részmunkaidős foglalkoztatás, például 4 vagy 6 órás munkaidő formájában, természetesen azzal az arányos, csökkentett bérrel. A 2025-ös évben a 6 órás minimálbér és a szakmunkás minimálbér emelkedésére is számíthatunk. Érdemes tehát utánanézni, hogy milyen összegek várhatók januártól, hogy a félállásban, azaz 4 órás munkavégzés során mennyit kereshetünk. Az ilyen részmunkaidős állások nemcsak a rugalmas munkavégzést teszik lehetővé, hanem a családok számára is biztosítanak egy kis plusz jövedelmet, ami elengedhetetlen a megélhetéshez.
Cikkünkben eláruljuk, hogyan alakul a minimálbér és a garantált bérminimum, más néven szakmunkás minimálbér 2025 évi összege: mennyit emelkednek a magyar minimumfizetések, milyen kilátásokkal indulhatunk neki az újévnek? Járjunk utána, mennyi a minimálbér 2025 6 órás juttatása, illetve, hogy mennyi a szakmunkás minimálbér 2025 6 órás fizetés. Amellett, hogy megtudhatod, mennyi a 4 és a 6 órás minimálbér 2025 évében, azt is eláruljuk, hogy mennyi a 4 és 6 órás szakmunkás minimálbér 2025 nettó juttatása, illetve, hogy mennyi a 6 órás minimálbér 2025 nettó fizetés.
Ahogy az év végi hagyományokhoz híven, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) ismét ülésezett, ezúttal a 2024. november 21-én tartott tanácskozáson. A résztvevők sikeresen megállapodtak a minimálbér és a szakmunkás minimálbér, más néven garantált bérminimum, emeléséről. Érdekes módon, a szakmunkás minimálbér növelése jelentősebb mértékben fog megvalósulni, mint a hagyományos minimálbéré, melyet a döntéshozók azzal indokoltak, hogy sürgős szükség van a bérkülönbségek csökkentésére. A VKF által elfogadott 2025-ös minimálbér megállapodás értelmében:
Idén rendhagyó módon hároméves bérmegállapodást kötött a VKF: a minimálbér összege 2026-ban előreláthatólag 13%-kal, 2027-ben pedig további 14%-kal emelkedik, ugyanis a kormány célkitűzései közé tartozik, hogy a minimálbér összege 2027 évére tervezetten elérje a hazai bruttó átlagkereset 50%-át.
Most, hogy tisztában vagyunk a minimálbér és a szakmunkás minimálbér összegével, fókuszáljunk a részmunkaidős foglalkoztatásra. Jelenleg az a legfontosabb számunkra, hogy mennyi a 2025-ös évben a 6 órás minimálbér, valamint milyen juttatásokban részesülhetnek a szakmunkások e keretek között. A 2025-ös bruttó 6 órás minimálbér a következőképpen alakul:
A 15%-os szja és a 18,5%-os tb-járulék levonását követően az alkalmazottak fizetésnapon már a nettó fizetésüket kapják kézhez - nézzük, mennyi marad a dolgozó zsebében a minimálbér 2025 6 órás fizetés esetében!
A 2025-ös évben a 6 órás minimálbér mellett fontos megemlíteni a 4 órás minimálbér összegét is, amely bruttó 145 400 Ft/hó-ra rúg. Érdemes megjegyezni, hogy ez a közmunkás minimálbér is, amely szintén teljes munkaidőben érvényes. A 4 órás minimálbér nettó értéke 96 700 Ft/hó lesz 2025-ben.
Ahogyan már korábban kiszámoltuk a 6 órás minimálbért 2025-ben, most könnyen megnézhetjük, mennyi lesz a 6 órás szakmunkás minimálbér januártól. A bruttó 6 órás szakmunkás minimálbér 2025-ben a következő összegre számíthatunk:
Fenti számításaink alapján azt is könnyen megállapíthatjuk, hogy a 6 órás szakmunkás minimálbér 2025 nettó fizetés mennyi lesz:
Nézzük meg a 2025-ös évre vonatkozó szakmunkás minimálbér alakulását, különös figyelmet fordítva a félállású munkavállalókra! A 4 órás szakmunkás minimálbér bruttó összege havi 174.400 Ft, amely a szokásos adó- és járulékkedvezmények figyelembevételével nettó 116.000 Ft-ra csökken. Érdemes tehát alaposan megismerni ezt a juttatást, hiszen a munkavállalók számára kulcsfontosságú információt jelent a kereseti lehetőségek szempontjából.
