A munkaszüneti napok 2025-ös alakulása izgalmas lehetőségeket kínál, hiszen ez az év különleges alkalmakat tartogat számunkra. Érdemes áttekinteni, milyen ünnepek és hosszú hétvégék várnak ránk, és hogyan tervezhetjük meg a pihenésünket. Az év folyamán sz

Az év végi szabadság után sokak ismét hosszú hétvégének örvendhetnek, hiszen január 6. és 7. is munkaszüneti nap, de mi történtik azokkal, akik ilyenkor is kénytelenek dolgozni? Mutatjuk.

Vannak olyan munkavállalók, akik olyan szektorokban tevékenykednek, ahol a munka folytonossága elengedhetetlen. Ilyenek például az egészségügyi dolgozók, a közétkeztetésben dolgozók, valamint azok, akik gyártási folyamatokban vesznek részt, ahol a termelés jellegénél fogva nem állhat meg a munka. A hatályos Munkaügyi Törvénykönyv értelmében ezeknek a munkavállalóknak a munkáltatónak kötelessége 30 napon belül biztosítani a munkaszüneti napot. Ha ez nem lehetséges, a munkavállalók kárpótlásául pénzbeli juttatás is felajánlható. Amennyiben egyik megoldás sem valósul meg, a munkáltató pénzbírsággal sújtható.

2025-ben a munkavállalók az alábbi szabadnapoknak örülhetnek:

Fontos kiegészítés ezzel kapcsolatban, hogy a nagypéntek, húsvét és pünkösd után járó munkaszüneti napokat minden alkalmazott a saját felekezetének megfelelően használhatja fel. Azokban a helyzetekben pedig, ha a munkavállaló mind az ortodox, mind a saját vallásának megfelelő nagypénteket, húsvétot és pünkösdöt is szabadnapként tölti, a "duplázást" értelemszerűen pótolni kell az munkáltató által kijelölt program szerint.